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查看PDF原文公告日期：2023-03-23
证券简称：数字认证 证券代码：300579北京数字认证股份有限公司2023年限制性股票授予方案二 〇 二三年三月第一章 总则一、为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《上市公司股权激励管理办法》《创业板上市公司持续监管办法（试行）》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》等法律法规、规范性文件及《北京数字认证股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，特制定本方案。二、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。三、本次股权激励计划须履行报批或报备程序后生效，并由北京数字认证股份有限公司（以下简称“数字认证”或“公司”）根据深圳证券交易所有关规定实施。第二章 股权激励计划的实施范围一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本次股权激励计划激励对象是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》等法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）激励对象确定的职务依据本次股权激励计划的激励对象为实施本计划时在任的公司（含控股子公司）董事、高级管理人员及核心骨干员工。本计划激励对象不包括市管干部、外部董事（含独立董事）及公司监事，不包括单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本次股权激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。（三）激励对象确定的筛选依据通过对员工岗位价值、贡献潜力、绩效结果等多维度的考评后确定激励对象。二、激励对象的范围本次股权激励计划首次授予的激励对象不超过158人，约占公司2022年年末在职员工总数的11.06%，包括公司（含控股子公司）董事、高级管理人员及核心骨干员工。所有激励对象必须与公司或控股子公司具有劳动关系。预留授予的激励对象在本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况而定，且预留激励对象与首次授予的激励对象不重复。所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。党建考核评价结果为“不合格”的人员不得纳入激励对象选择范围。第三章 限制性股票的授予一、限制性股票激励计划的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。二、限制性股票激励计划标的股票数量本次股权激励计划拟授予的限制性股票数量557.50万股，约占本计划草案公告时公司股本总额27,000万股的2.06%。其中，首次授予不超过502.50万股，约占公司现有总股本的1.86%；预留55万股，约占公司现有总股本的0.20%，预留部分约占本次授予权益总额的9.87%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量累计未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。依据本计划授予的限制性股票及公司其他有效的股权激励计划累计涉及的公司标的股票总量未超过公司股本总额的10%。本计划预留部分权益未超过本次拟授予权益总量的20%。三、激励对象获授的限制性股票分配情况本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：序号 姓……[点击查看PDF原文]
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转载自: 300579股吧 http://300579.h0.cn
公司名称：数字认证
股票代码：sz300579
市场类型：创业板
上市日期：日
所属行业：软件服务
所属地区：北京
公司全称：北京数字认证股份有限公司
英文名称：Beijing Certificate Authority Co., Ltd.
公司简介：数字认证公司是北京市国有资产经营有限责任公司控股的国有企业，是国内领先的信息安全解决方案提供商，主要业务为电子认证服务、电子认证产品及可管理的信息安全服务。公司为用户提供涵盖电子认证服务和电子认证产品的整体解决方案，建立起覆盖全国的电子认证服务网络...
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